Ainsi, la JIF est un événement fédérateur partout dans le monde et facteur de diversité et d’inclusion.

Source Womens Day 2025 : https://www.internationalwomensday.com/Theme

Ces valeurs sont également celles de Dosatron où nous accordons une importance particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Chaque année, nous évaluons nos avancées grâce à l’index d’égalité professionnelle, un indicateur clé de notre engagement en faveur de l’équité.

Pour l’année 2024, notre index s’établit à 72/100.

Il se compose de 5 grands critères sous la forme d'une note sur 100:

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L'écart de répartition des augmentations individuelles
• L'écart de répartition des promotions, uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nous restons pleinement mobilisés pour renforcer l’égalité salariale, favoriser l’évolution des carrières et garantir un environnement de travail inclusif.

Cette dynamique d’amélioration guide nos actions afin d’assurer à chaque salarié les mêmes opportunités de réussite et d’épanouissement.

Le programme GINCO mené en 2024 au sein de la société nous a permis d’avancer encore un peu plus dans cette démarche à l’écoute de nos collaboratrices féminines.

Même si 90 % des femmes de la société se sont déclarées totalement (38%) ou globalement (52 %) satisfaites de leurs carrières au sein de l’entreprise, nous veillons à rester en adéquation avec les besoins et les aspirations des femmes qui travaillent chez Dosatron.

Ensemble, « Accélérons L’action » !